山東獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助是怎么規(guī)定的?

山東省獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策，是按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的精神來執(zhí)行的，按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定精神，在國家實(shí)行一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子期間，終身只生育一個(gè)子女，并取得獨(dú)生子女父母光榮證的父母，在辦理退休時(shí)享受相關(guān)的一次性退休補(bǔ)貼政策。

按照山東省人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在國家提倡一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子期間，只生育一個(gè)子女，并辦理了獨(dú)生子女父母光榮證的，在辦理退休時(shí)按照省政府原來規(guī)定的一次性獎(jiǎng)勵(lì)政策給予補(bǔ)助。按照山東以前的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休后是加發(fā)5%的養(yǎng)老金，如果退休金標(biāo)準(zhǔn)超過了原工資標(biāo)準(zhǔn)100%的不再加發(fā)。如果屬于一次性退休補(bǔ)貼的，其經(jīng)費(fèi)從原渠道列支，也就是由原單位列支。

獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工由于經(jīng)費(fèi)是由財(cái)政列支的，所以兌現(xiàn)起來比較容易，也沒有任何難度。但作為企業(yè)職工，如果屬于正常經(jīng)營的國有企業(yè)，由于國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比較強(qiáng)，法律意識(shí)也比較強(qiáng)，兌現(xiàn)起來也是比較容易的。

但在民營企業(yè)工作的職工退休后，即使是效益很好的民營企業(yè)，退休職工一次性退休補(bǔ)貼的兌現(xiàn)并不是那么容易，社會(huì)責(zé)任感、法律意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)老板會(huì)給退休職工支付這筆費(fèi)用，其實(shí)這筆費(fèi)用也不是很高，按照所在市的上年度職工年平均工資的30%來計(jì)算，大概也就是每人一萬多元錢，但遇到法律意識(shí)比較差的老板兌現(xiàn)起來也是比較難的。

為了確保企業(yè)職工中獨(dú)生子女戶父母退休后的一次性補(bǔ)貼政策能夠落到實(shí)處，山東省人民政府辦公廳在在2010年出臺(tái)了一個(gè)55號(hào)文件，即魯政辦發(fā)（2010）55號(hào)文件，文件中規(guī)定，對(duì)于正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，獨(dú)生子女父母退休一次性補(bǔ)貼養(yǎng)老金的資金列入企業(yè)的經(jīng)營成本，列入經(jīng)營成本的意思，就是可以享受稅收的優(yōu)惠或是減免。

困難的企業(yè)加發(fā)的獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老金補(bǔ)助，企業(yè)支付有困難的，由同級(jí)人民政府協(xié)調(diào)解決，破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)資金清算時(shí)優(yōu)先解決。山東省衛(wèi)健委等部門專門對(duì)省屬國有困難企業(yè)獨(dú)生子女父母退休加發(fā)的養(yǎng)老金資金落實(shí)工作出臺(tái)了一個(gè)實(shí)施辦法，困難企業(yè)通過申請(qǐng)以后，可由省級(jí)財(cái)政資金來負(fù)責(zé)落實(shí)。，

對(duì)于有能力支付獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)貼的企業(yè)，不按照規(guī)定履行自身責(zé)任和義務(wù)的，退休職工還可以通過勞動(dòng)仲裁，提起訴訟，請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)等方式予以落實(shí)。

對(duì)農(nóng)村年滿六十周歲，符合計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的夫妻，按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。獨(dú)生子女父母為城鎮(zhèn)其他居民的，由縣、市、區(qū)人民政府參照農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

綜上所述，山東省對(duì)于獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老補(bǔ)貼，是按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定精神來執(zhí)行的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工是按照增加5%養(yǎng)老金的方式進(jìn)行補(bǔ)貼；企業(yè)退休職工的獨(dú)生子女父母是按照所在城市的上年度職工年平均工資的30%給予一次性補(bǔ)貼，農(nóng)村年滿60歲的獨(dú)生子女父母按照有關(guān)的規(guī)定落實(shí)一次性補(bǔ)助政策。